ឧបសគ្គដែលអ្នកអាចជួប

ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានឥតរចនាទុក

ទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិក កំណត់ត្រាវត្តមាន និងប្រាក់ខរាយរាលឯកសារក្រដាស និងការបញ្ចូលជាដៃក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យអេឡិចត្រូនិចធ្វើឱ្យការអាប់ដេតព័ត៌មានយឺតទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិក កំណត់ត្រាវត្តមាន និងប្រាក់ខរាយរាល

ប្រសិទ្ធភាពរើសរើសទាប

ការជ្រើសរើសប្រវត្តិចំណាយពេលវេលាច្រើន អាចខកខានធនធានមនុស្សឬជ្រើសអ្នកដែលមិនស៊ីគ្នាដំណើរការជ្រើសរើសស្មុគស្មាញ ការរីកចម្រើនយឺតការជ្រើសរើសប្រវត្តិចំណាយពេលវេលាច្រើន អាចខកខានធនធានមនុស្សឬជ្រើសអ្នកដែលមិនស៊ីគ្នា

ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខស្មុគស្មាញ

ប្រាក់ខគោល ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បញ្ញើសន្សំជាដើម ការគណនាដៃងាយខុសបុគ្គលិកមិនច្បាស់អំពីគ្រឿងផ្សំ និងរបៀបគណនាប្រាក់ខ ងាយនឹងមិនពេញចិត្តប្រាក់ខគោល ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បញ្ញើសន្សំជាដើម ការគណនាដៃងាយខុស

ភាពលំបាកក្នុងការធ្វើការរួមគ្នាឆ្លងនាយកដ្ឋាន

គ្មានការចែករំលែកទិន្នន័យរវាងនាយកដ្ឋាន ប្រសិទ្ធភាពរួមទាបការចែករំលែកព័ត៌មានឆ្លងនាយកដ្ឋានមិនទាន់ពេលវេលា ងាយមានការយល់ខ្វះឬផ្អាកគ្មានការចែករំលែកទិន្នន័យរវាងនាយកដ្ឋាន ប្រសិទ្ធភាពរួមទាប

យើងទទួលដោះស្រាយឧបសគ្គទាំងនេះ

គ្របដណ្តប់ម៉ូឌុលដូចជា ការគ្រប់គ្រងរើសរើស ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងសមត្ថភាព និងវត្តមានជាដើមរួចរាល់ប្រើភ្លាម អាចរៀបចំដំណើរអាជីវកម្មដោយខ្លួនក្នុង5នាទីឬយឺតជាង ជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រង និងកាត់ថ្លៃដំណើរការ

ផលវិជ្ជមាន

ប្រសិទ្ធភាពរើសរើស
60%
ប្រសិទ្ធភាពរើសរើស
ការគណនាប្រាក់ខ
50%
ការគណនាប្រាក់ខ
ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព
75%
ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព
ការិយាល័យរួម
50%
ការិយាល័យរួម

អត្ថប្រយោជន៍

OCR ស្គែនឯកសារប្រវត្តិដោយស្វ័យប្រវត្ត

ការគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសឆ្លាត

ស៊ីគ្នានឹងទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មខុសៗរបស់សហគ្រាស ធ្វើអោយដំណើរការគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសស្វ័យប្រវត្តOCR មានភាពច្បាស់ល្អរហូតដល់95% ទាញយកព័ត៌មានសំខាន់យ៉ាងរហ័ស កើនប្រសិទ្ធភាពជ្រើសរើស
OCR ស្គែនឯកសារប្រវត្តិដោយស្វ័យប្រវត្ត
ការគ្រប់គ្រងតាមស្តង់ដារ «ចូល·ផ្ទេរ·ឡើង·ចាកចេញ»

គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឯកទិស

បុគ្គលិកដោះស្រាយអនឡាញដំណើរការចូលការ ឡើងឋានៈផ្ទេរ ឬលាឈប់កាត់ពេលដោះស្រាយ កើនយ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស
ការគ្រប់គ្រងតាមស្តង់ដារ «ចូល·ផ្ទេរ·ឡើង·ចាកចេញ»
គណនាដោយស្វ័យប្រវត្តចំពោះប្រាក់ខ/ប្រាក់រង្វាន់/បេឡាជាដើម

គ្រប់គ្រងប្រាក់ខរួមបញ្ចូល

តាមរយៈស្វ័យប្រវត្តប្រព័ន្ធ កាត់ការគណនា និងដំណើរការទិន្នន័យដោយដៃ កាត់ថ្លៃពលកម្មរបបប្រាក់ខច្បាស់ អោយបុគ្គលិកដឹងគ្រឿងផ្សំពិតប្រាកដ កើនទំនុកចិត្ត
គណនាដោយស្វ័យប្រវត្តចំពោះប្រាក់ខ/ប្រាក់រង្វាន់/បេឡាជាដើម
របបគ្រប់គ្រងសមធម៌ភាព ច្បាស់ និងលើកទឹកចិត្ត

គ្រប់គ្រងសមត្ថភាពយ៉ាងលម្អិត

ស៊ីគ្នានឹងទិសដៅអាជីវកម្ម កំណត់មាត្រាការ និងជំហានដោយខ្លួនសមត្ថភាពបុគ្គលិកស៊ីគ្នានឹងសមត្ថភាពអង្គភាព គ្រប់គ្រាមានការត្រួតពិនិត្យដោយស្វ័យប្រវត្ត
របបគ្រប់គ្រងសមធម៌ភាព ច្បាស់ និងលើកទឹកចិត្ត
មានរចនាកាន់តែច្បាស់ ច្បាស់ជាង និងផ្អែកលើមនុស្ស

គ្រប់គ្រងវត្តមានគ្រប់ទិស

កំណត់គោលវត្តមានបត់បែនតាមនាយកដ្ឋាន តួនាទីខុសគ្នាគាំទ្រវត្តមានម៉ូបាយ ការគ្រប់គ្រងឯកភាពវត្តមានក្នុងឋាន ក្រៅឋាន និងច្រើនស្ថានភាព
មានរចនាកាន់តែច្បាស់ ច្បាស់ជាង និងផ្អែកលើមនុស្ស